<address id="1r3dr"></address>

<big id="1r3dr"><progress id="1r3dr"><thead id="1r3dr"></thead></progress></big>

    <address id="1r3dr"></address>
    當前位置: 代寫一篇論文多少錢 > 社會哲學論文 > 企業政工工作中以人為本原則的應用

    企業政工工作中以人為本原則的應用

    時間:2018-02-11 12:00作者:學位論文網
    本文導讀:這是一篇關于企業政工工作中以人為本原則的應用的文章,摘要: 我國正處在經濟飛速發展的社會主義建設新時期,以人為本已然成為企業現代管理的核心理念,2017年10月18日召開的黨的十九
    摘要:我國正處在經濟飛速發展的社會主義建設新時期,以人為本已然成為企業現代管理的核心理念,2017年10月18日召開的黨的十九大提出,人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標。同樣作為企業,企業的發展也需要重視員工的發展需求。而企業政工工作就需要充分發揮政治工作的特點,通過合理的政治思想活動滿足企業員工訴求,充分挖掘企業員工的積極性,企業的管理務必要樹立“以人為本”的政工工作理念,不斷創新政工工作方法,唯有這樣才能有效提升企業政工工作理念。本文根據筆者實踐相關經驗對基于以人為本原則的企業政工工作創新進行了探析,旨在能為企業政工工作的創新提供些許參考與借鑒。
     
      關鍵詞:以人為本;企業政工工作;創新;分析。
     
      企業要發展離不開每一位員工的積極投入,實踐中員工的積極性會存在波動,波動往往是和自身個人利益的是否實現掛鉤的,這就要求企業在開展政工工作的過程中堅持以人為本的基本原則,將企業每一位員工的切實利益和需求放在比較關鍵的重要位置,運用科學的管理方式和方法將企業文化融入政工工作中去,建立起素質優良的政工隊伍組織,構建以人為本的政工工作體系,通過確保員工的利益來提升員工的工作熱情和積極性,從而提高工作效率、增加企業業績,企業思想政治工作應當堅持以人為本的原則,牢固樹立人本觀,確保每一位員工的利益得以保障,推動企業健康穩定可持續發展。。
     
      一、現階段企業政工工作的具體情況。
     
      1、企業忽略了政工工作的重要性。
     
      實踐中,很多企業不重視政工工作的重要性,錯誤的認為政工工作只是需要形式上滿足要求就行,根本就不重視思想政治工作的重要性,開會的時候流于表面,對原則的問題只是泛泛而談,完全關注不到涉及到員工利益等重大問題,也無從落實以人為本的原則,甚至還有部分企業根本就進行任何政工工作,只是為了應付上層檢查,做一些工作假資料,政工工作完全成為一個擺設,不能在企業內部起到思想引領,方針落實的作用。
     
           2、從事政工工作的人員不能履行相應的職責。
     
      不少企業因為不重視政工工作,也就不重視政工人員的選拔與聘用,對從事政工人員的工作沒有出臺具體的規定和要求,進而導致政工工作崗位的混亂現象頻發,甚至會出現一些不合法的錢權交易,這樣的行為不但有損企業自身形象,還會成為阻礙企業健康發展的絆腳石。
     
      3、政工工作人員的素質有待提高。
     
      政工工作人員的選拔和聘用不合規,選出來的人員也沒有堅強的黨性,不能以身作則,黨性不高,覺悟不高,當今社會面對形形色色的誘惑和利益,往往有很多政工人員的思想價值觀會發生很多微妙的變化,部分人金錢至上,價值觀被扭曲,工作不積極,消極處理政工工作,出現了一系列消極的思想,這在一定程度上嚴重阻礙了政工工作的正常合規開展。政工人員的素質和能力不能滿足政工工作的基本要求,嚴重阻礙了政工工作的正常開展,也無法正常發揮政工工作的作用,也就無法踐行以人為本的基本原則。
     
      二、以人為本原則的企業政工工作思路創新。
     
     1、做好思想教育,調動員工投身工作的熱情。
     
      思想決定意識,意識對實踐活動具有重要指導意義。員工的精神狀態不佳,便會直接影響其工作的積極性,進而影響工作的成效。作為企業政工人員,應當時刻擁有雪亮的眼睛和清醒的頭腦,及時捕捉及發現問題,對出現的問題實施有效地分析并處理,做到及時發現,及時處置。對存在的隱患問題或苗頭問題,多提醒,多溝通,即“把準脈”;此外通過定期的個別談話、實地走訪、慰問座談、談心交心等多種形式,發現工作狀態不佳的員工,政工可以像朋友和親人一樣,及時地和他們進行心理疏導,逐步走進員工的內心世界,即望聞問切“找病因”;再者,政工人員應針對出現的問題及時采取行之有效的措施予以處理。如果有困難有阻礙,需及時匯報給企業決策管理高層,促使問題盡快的妥當解決,即“開處方”。通過上述的工作,幫助員工提升工作的熱情與積極性,使其為自身與企業更好的發展作出應有的貢獻。
     
      2、將企業文化融入到政工工作中。
     
      每個企業在其自身長期的發展過程中都會積淀自身的優秀傳統和文化,企業文化中有著企業優秀的工作傳統,有著企業攻堅克難的精神,企業之大在于文化之大。一個企業的文化是一個的企業精氣神。實踐中將企業的優秀傳統文化滲透進政工工作中,有助于政工工作的順利開展。通過繼承和發揚企業優秀的文化,讓每一位員工都有主人翁的意識,并且通過開展政工工作引導每一位員工積極投入到企業的生產實踐中,為企業的發展貢獻自身的力量。讓每一位員工認同企業的優秀文化,并且引導每一位員工立志為企業的發展貢獻自身的光熱。
     
     3、加強政工隊伍建設,踐行“兩學一做”。
     
      企業政工隊伍中應不斷開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”的兩學一做專題活動,時時處處踐行全心全意為人民服務的宗旨,時時處處嚴格遵守黨的紀律和黨的規矩,堅持以人為本,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引為實現企業政工工作的創新。進一步加強政工隊伍知識的更新,不斷要求政工人員提升自我的素質及能力,不斷學習新知識新本領,培養出復合型政工人才,確保企業政工工作的順利開展。與此同時,企業還應應進行處理突發事件能力的培養工作,使政工人員其能夠及時有效的處理政工工作中可能遇到的突發事件,進一步提升企業政工工作水平。
     
      4、構建健全的以人為本企業政工工作體系。
     
      企業在開展落實日常政工工作的過程中,要高度重視構建健全的以人為本機制與體系的重視性,堅持重點落實責任制,堅持責任制就是要明確每一位企業員工的義務與權力,制度落實后就應當有人因為遵守制度獲得褒獎,有人因為違反制度受到懲罰,并將具體的責任明確分配到相應人員的身上,通過切實認真開展以人為本的政工工作,促使企業每一位員工在工作中時刻堅守責任意識。與此同時,還需要為此出臺公平競爭的機制與配套體系,督促企業每一位員工認真做好各項事務,且定期實施工作的考核與評比。
     
      三、結束語。
     
      綜上所述,企業在開展政工工作的過程中,要充分考慮每一位員工的真實需求,企業開展政工工作要堅持以人為本的原則,要把企業每一位員工的切身利益放在較為重要的位置,本文根據筆者實踐相關經驗,對基于以人為本的企業政工工作現狀進行了分析,在此基礎上提出了以人為本原則的企業政工工作提出了幾點創新意見和建議,旨在能為同類問題的思考提供些許參考和理論支持。
     
      參考文獻:
     
      【1】張波.基于以人為本的企業政工工作創新探析[J].現代經濟信息,2017,(09):102.。
     
      【2】安然.試論基于以人為本原則的企業政工工作的創新[J].福建質量管理,2016,(05):65.。
     
      【3】張忠明.基于以人為本理念的企業政工工作創新研究[J].商場現代化,2014,(23):134.。
     
      【4】白鐵輝.通過以人為本提高企業政工工作[J].科技資訊,,12(10):133.。
    相關文章
    聯系我們
    • 寫作QQ:3008635931
    • 發表QQ:3008635930
    • 服務電話:13701839868
    • 售后電話:18930493766
    • 郵箱:shlunwen@163.com
    范文范例
    奔驰彩票