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    試論如何在人力資源管理中開展政工工作

    時間:2018-02-11 11:37作者:學位論文網
    本文導讀:這是一篇關于試論如何在人力資源管理中開展政工工作的文章,摘要:人力資源管理,是當代企業管理的核心內容。近些年市場經濟體制不斷改革,作為企業經營管理體系中較為重要環節的人力資源
      摘要:人力資源管理,是當代企業管理的核心內容。近些年市場經濟體制不斷改革,作為企業經營管理體系中較為重要環節的人力資源管理工作也不斷呈現出新的內容和特征,越來越多的企業對人員管理從簡單的人事管理逐步向人力資源管理轉變,其根本變化表現在于管理體系更加的人性化,通過建立團結一心的職工隊伍,達到企業與職工共同發展的目標。這其中,思想政治工作則在企業發現、留住、培養、用好人才中具有獨特的意義,企業政工工作的作用日益凸顯,行之有效的政工工作不僅僅可以有效保障企業的正常發展,還能推動人力資源管理工作健康穩定發展,本文根據筆者實踐相關經驗,對政工工作在人力資源管理中的運用及作用,進行簡要探析,旨在能為相關課題的討論與分析提供些許參考與借鑒。
     
      關鍵詞:政工工作;人力資源管理;運用;作用
     
      市場經濟日新月異,企業競爭日趨激烈,企業的競爭不僅僅是技術、資源的競爭,更是人力資源管理的競爭。企業通過加強人力資源管理工作,來發掘人才的創造力;通過一系列政策制度對職工進行約束并規范其行為,從而提升企業的生產率以及核心競爭力。而企業的政治思想工作為企業員工鑒定共產主義理想信念,有效應對各類多元化思想潮流,促進我國企業健康穩定發展提供了強有力的思想保證和組織保障,我國正處于全面建成小康社會的關鍵時期,企業應立足當前態勢實現人力資源管理與政工工作的有機結合,實現對人力資源的有效統籌管理,更好的推動企業健康穩定可持續發展。
     
      一、政工工作在企業人力資源管理中的重要作用
     
     。ㄒ唬┯兄诮鉀Q企業內部矛盾
     
      當前人力資源管理體系中普遍采用績效管理模式,績效管理的各個環節,如績效管理目標的設定、績效計劃的制定、績效考核的實施、績效結果的運用等,都需要企業員工的全過程參與,企業政工工作者及時和員工進行交流溝通,可使企業內部信息流通順暢,也體現了企業管理者踐行以人為本的基本原則,并且企業內部涉及利益的問題較容易出現矛盾,此時政工干部及時有效的進行溝通就能夠較好的化解企業內部矛盾,有效做好企業員工的思想政治工作,幫助企業人員對企業人事變動,調用等事務引導產生積極的情緒及態度,有效促進人力資源管理為企業健康穩定可持續發展提供推動力。
     
     。ǘ┯欣谔岣呷肆Y源管理質量
     
      現代企業管理建設的核心就是人力資源管理,人力資源管理不但要有效激勵企業員工的認真工作態度,還應不斷發掘企業員工的潛力,此時想要落實上述功能便需要依托思想政治工作,在實踐中巧妙的將政工工作融入人力資源管理過程中,通過政工工作不斷提升企業員工的思想認識和思想境界;有效落實相應的績效鼓勵措施,更好的激發員工的工作熱情;給予優秀員工激情的鼓舞和物質的獎勵,更好地激發企業員工的積極性;通過政工工作,引導員工更加積極主動的投入到實踐生產活動中去,不斷提升人力資源管理的質量。
     
      二、政工工作在人力資源管理中的運用策略
     
     。ㄒ唬⿲崿F政工工作與人力資源管理的有機結合
     
      人力資源作為企業內部管理體系的核心,不僅需要處理人才聘用、分配等基礎性日常管理工作,還需要應對一些不確定性因素。人力資源管理實踐中往往會遇到一些無法預知的利益沖突,這些沖突通常會涉及到個人利益、企業利益甚至國家利益,此時完全依托人力資源管理工作本身,可能無法解決這些矛盾和沖突。此時,結合政工工作,對相關人員進行思想工作,引導企業員工樹立正確的價值觀,把大局利益放在最重要的位置,以集體利益國家利益為先。通過開展政工工作,將政工工作與人力資源管理實現有機結合。
     
     
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